Наверх

Выводим персонал за штат: кого, для чего и как – пошаговая инструкция

Внешнее содержание персонала – практика, применяемая в российской бизнес-среде вот уже около 20 лет. На основе американского и европейского опыта отечественные предприниматели убедились, что привлекать сотрудников к занятости на условиях субподряда гораздо проще и выгоднее, чем оформлять их в штат и вести традиционное кадровое делопроизводство.

По этой причине услуги аутстаффинга - outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing – пользуются большой популярностью среди руководителей малых, средних и больших организаций. Кого чаще всего выводят за штат? Как это происходит и для чего? На эти и подобные вопросы постараемся ответить ниже!

Кого чаще всего выводят за штат?

Аутстаффинг используют в более чем 80% случаев для перевода на внешний менеджмент рядовых сотрудников. То есть кадры, которые заняты в рутинных бизнес-процессах и могут быть легко заменены, выводятся за штат. Административные же специалисты остаются в его составе, ведь они представляют собой большую ценность для компании. На внешний менеджмент переводятся:

  • Клининговый и сервисный персонал.
  • Охранники, сторожа.
  • Кладовщики, грузчики.
  • Продавцы, кассиры.
  • Электрики, сварщики, строительный персонал.
  • Водители и др.

А вот директора, менеджеры среднего и высшего звена, руководители отделов, главные бухгалтера и другие специалисты преимущественно содержатся в постоянном штате.

Как осуществляется перевод работников на внешний менеджмент?

Решение этой задачи достигается очень просто. Базовая схема выглядит следующим образом:

  • Предприниматель находит профессионального аутстаффера.
  • Вместе они определяют оптимальные партнерские условия и подписывают Договор.
  • Сотрудники увольняются из штата компании.
  • После этого они оформляются в штате аутстаффингового агентства.

Следующим шагом подрядчик направляет сотрудников в распоряжение заказчика. Последний управляет ими в привычном режиме. Но теперь все заботы кадрового делопроизводства возлагаются на плечи бизнес-партнера. За это предприниматель периодически перечисляет ему средства, которые расходуются на выплату ЗП работникам и получение вознаграждения аутстаффером.

Для чего применяется аутстаффинг?

Цели переоформления сотрудников на другое юридическое лицо разнообразны:

  • Сокращение формальной численности кадров в штате.
  • Упрощение кадрового делопроизводства.
  • Снижение издержек на содержание персонала.
  • Оптимизация налоговых затрат.
  • Предотвращение проверок миграционной, социальной и других федеральных служб.

При аутстаффинге организация, условно, создает кадровый отдел в специализированном агентстве. Целая команда профессионалов заботится о том, чтобы сотрудники были оформлены должным образом и получали соответствующие ЗП. Заказчик же концентрируется на ведении основной деятельности, избавляясь от множества второстепенных задач!

Общество с ограниченной ответственностью " Город 82", ИНН 9102186061
Размещение рекламы на сайте nCrim.ru
+7 (917) 879-62-89, dinara@prokazan.ru

При частичном или полном воспроизведении материалов новостного портала www.ncrim.ru в печатных изданиях, а также теле- радиосообщениях ссылка на издание обязательна. При использовании в Интернет-изданиях прямая гиперссылка на ресурс обязательна. Использование эксклюзивных фотографий портала без разрешения редакции запрещено, в случае нарушения данных требований будут применены нормы законодательства РФ. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте ncrim.ru и его субдоменах. Материалы, отмеченные знаком ®, размещены на коммерческой основе (реклама). Возрастная категория сайта 16+
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru