Переход на четырехдневную рабочую неделю для всех категорий работников в России сталкивается с рядом серьезных макроэкономических и трудовых вызовов, требующих тщательного анализа. Александр Сафонов, профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала Финансового университета при Правительстве РФ, в интервью РИА Новости аргументировал свою позицию, опираясь на необходимость повышения производительности труда или привлечения дополнительных трудовых ресурсов.
По мнению Сафонова, для поддержания текущего объема ВВП при переходе на четырехдневную рабочую неделю потребуется либо увеличение производительности труда не менее чем на 20%, либо привлечение еще 14 миллионов работников одновременно во всех секторах экономики. Однако такие сценарии, по словам эксперта, не представляются реалистичными в текущих экономических условиях.
Сафонов также отметил, что сохранение текущего уровня заработной платы при гипотетическом увеличении численности работников на 20% без повышения производительности труда приведет к снижению доходов трудящихся. Это, в свою очередь, негативно скажется на их покупательской способности и общем экономическом развитии.
Несмотря на эти ограничения, некоторые компании уже начали внедрять четырехдневную рабочую неделю в ответ на уменьшение потребительского спроса. Однако, по мнению эксперта, такие меры являются вынужденными и сопряжены с финансовыми издержками для работников.
В условиях дефицита кадровых ресурсов, подчеркнул Сафонов, обеспечить функционирование неотложной медицинской помощи, стационаров, школ и детских садов в полном режиме станет затруднительно. Тем не менее, компании из коммерческого сектора, располагающие необходимыми ресурсами и возможностями для оптимизации внутренних процессов, могут рассмотреть переход на четырехдневную рабочую неделю без снижения доходов сотрудников.
Сафонов обратил внимание на международный опыт внедрения четырехдневной рабочей недели. В Испании этот проект был направлен на снижение безработицы среди молодежи, с поддержкой правительства в виде субсидий для сохранения уровня оплаты труда. В Финляндии эксперимент с сокращенной рабочей неделей в медицинских учреждениях оказался успешным в плане снижения нагрузки на персонал, но был приостановлен из-за трудностей с привлечением достаточного числа специалистов.
В заключение профессор Сафонов отметил, что переход на четырехдневную рабочую неделю в России требует комплексного подхода, включающего меры по повышению производительности, оптимизации рабочих процессов и привлечению дополнительных трудовых ресурсов. На данный момент эти задачи представляются крайне сложными для выполнения, пишет источник.