Новое исследование специалистов Университета Бата показало, что диагноз «деменция» не обязательно означает полный уход из профессиональной деятельности. Учёные пришли к выводу, что при грамотной организации рабочего процесса и использовании современных цифровых инструментов люди с когнитивными нарушениями способны успешно продолжать трудовую деятельность.
Работа исследователей опровергает распространённый стереотип о том, что люди с деменцией не могут использовать современные технологии. По мнению авторов исследования, именно цифровая среда может стать одним из факторов, позволяющих таким сотрудникам дольше оставаться активными на рынке труда.
Исследование посвящено перспективам трудовой занятости людей с деменцией в условиях быстро меняющейся цифровой экономики. Учёные отмечают, что технологическая трансформация действительно может усиливать социальное неравенство. Однако при правильной адаптации рабочих процессов и внедрении поддерживающих инструментов она способна сыграть и противоположную роль — помочь людям сохранить профессиональную активность.
Как отмечает доктор Джеймс Флетчер из Школы менеджмента Университета Бата, население во многих странах стремительно стареет. В связи с этим увеличивается и число работников, у которых диагностируют деменцию. При этом корпоративные стратегии практически не учитывают необходимость адаптации рабочих мест для таких сотрудников.
По словам исследователя, многие люди с ранними стадиями деменции обладают большим опытом работы с технологиями. Сотрудники старше 60 лет прошли период цифровой трансформации, освоили интернет, электронную почту и социальные сети, поэтому при наличии поддержки со стороны работодателей способны продолжать эффективно выполнять свои обязанности.
Авторы исследования считают, что для этого зачастую достаточно относительно простых изменений в рабочей среде. Например, улучшения освещения на рабочем месте, использования более читаемых шрифтов, удобных цветовых схем интерфейса и цифровых инструментов для планирования задач.
Дополнительную помощь могут оказать современные технологические решения. В их числе — электронные календари, системы автоматических напоминаний, голосовые ассистенты и приложения для структурирования информации. Такие инструменты помогают сотрудникам легче ориентироваться в рабочих задачах и снижать когнитивную нагрузку.
Отдельное внимание исследователи уделяют возможностям искусственного интеллекта. По их мнению, такие системы способны помогать людям с деменцией при работе с текстами, поиске нужных слов, структурировании документов и подготовке деловой переписки. Также важную роль может сыграть гибкий формат занятости. Возможность работать удалённо или в гибридном режиме позволяет сотрудникам выполнять обязанности в более спокойной и комфортной среде, что снижает уровень стресса и помогает лучше справляться с симптомами заболевания.
Учёные подчеркивают, что влияние деменции на профессиональную деятельность во многом зависит не только от состояния человека, но и от условий труда. Даже небольшие изменения в организации рабочего пространства могут значительно облегчить выполнение повседневных задач.
Исследователи отмечают и другую проблему: многие сотрудники с таким диагнозом испытывают сильный стресс и боятся сообщать работодателю о заболевании. В результате значительная часть людей с деменцией покидает работу, хотя могла бы продолжать профессиональную деятельность при наличии поддержки и адаптации условий труда.
По оценкам специалистов, деменция развивается не только в пожилом возрасте. Около 9% из более чем 35 миллионов людей с этим диагнозом во всём мире моложе 65 лет. При этом ежегодно регистрируется примерно 370 тысяч новых случаев ранней деменции.
Авторы исследования считают, что дальнейшее развитие цифровых технологий и более внимательное отношение работодателей к адаптации рабочих мест могут помочь многим людям с деменцией сохранить активную профессиональную жизнь и повысить качество жизни, пишет proulyanovsk.ru.