День выплаты прошёл, а зарплата не пришла. При задержке больше 15 дней Трудовой кодекс разрешает некоторым работникам временно прекратить работу, но сначала нужно письменно известить работодателя. Для отдельных профессий и организаций такая пауза запрещена. Поэтому перед действием проверьте дату выплаты, характер долга и исключения в законе.
Статья 142 ТК РФ говорит именно о задержке заработной платы более чем на 15 дней. Ровно 15 дней для этого правила недостаточно. Срок считайте от установленной даты выплаты, а не от дня, когда вы впервые спросили о деньгах. Посмотрите трудовой договор, локальные правила оплаты труда и расчётный листок, затем сравните их с банковской выпиской.
Кому нельзя прекращать работу
Закон запрещает приостановку в периоды военного или чрезвычайного положения и предусмотренных им особых мер. Запрет также касается государственных служащих и работников организаций, отвечающих за оборону и безопасность страны. Он распространяется на правоохранительные органы. Пожарные и спасатели тоже входят в этот перечень.
Отдельно названы работники организаций с особо опасными производствами и оборудованием. Ещё одна группа: те, чьи обязанности прямо обеспечивают жизнедеятельность людей, например подачу воды, тепла, газа, связь или работу скорой помощи. Смотрите на реальные трудовые обязанности: по одному названию компании ответить нельзя. Если ваша работа может относиться к исключению, не прекращайте её без индивидуальной проверки.
Как сообщить работодателю
В письменном уведомлении укажите работодателя и себя, установленный день выплаты, за какой период зарплата не выплачена и с какой даты вы намерены приостановить работу на основании статьи 142 ТК РФ. Подпишите документ и оставьте себе копию. Отправьте его способом, который позволит подтвердить получение: например, вручите под отметку или направьте заказным письмом с уведомлением.
Письменная форма здесь не формальность. Она показывает, что работодатель узнал о вашем решении до отсутствия на работе. Прокуратура Москвы советует сохранять трудовой договор, расчётные листки и банковские выписки, а требование о выплате задолженности направлять письменно. При споре эти документы помогут установить дату долга и содержание обращения.
Если выплачена только часть зарплаты, проверьте, что именно осталось долгом за труд. Невыплаченная зарплата и спор только о компенсации за прошлую задержку не одно и то же. Не подменяйте одно требование другим в уведомлении. Если есть сомнения в составе начислений, запросите расчёт у работодателя до решения о приостановке.
Когда возвращаться
Во время законной приостановки работник может отсутствовать на рабочем месте; за этот период сохраняется средний заработок. Но пауза не становится бессрочной. Если работодатель письменно сообщил, что готов выплатить задержанную зарплату в день вашего выхода, вернуться нужно не позже следующего рабочего дня после получения такого сообщения. Это условие также закреплено в статье 142.
Обращение в инспекцию труда или суд и временная приостановка работы решают разные задачи. Если право на приостановку к вам не применяется, долг можно требовать другими предусмотренными законом способами. По одной статье невозможно определить исход личного трудового спора: при сомнениях в исключениях и документах получите адресную консультацию. Изображение ниже условное и не является трудовым документом.