В рамках подготовки Национальной стратегии развития цифровых платформ до 2036 года предложено переносить опыт соискателя между разными сервисами для поиска работы. Такую инициативу выдвинули экспертные группы «Занятость» и «Образование», сообщает «Лента.ру». Об этом пишет издание Lenta.ru.
По данным НИУ ВШЭ, цифровыми платформами для трудоустройства пользуются не менее 7,4 миллиона человек. При этом сведения, уже проверенные в одном сервисе, не всегда можно применить в другом. Предполагается, что проверка будет проходить через государственные информационные системы, что позволит использовать результат на любой платформе.
Сопредседатель экспертной группы «Занятость» Влад Федулов пояснил, что значительная часть процесса — от поиска вакансии до подтверждения данных — уже происходит онлайн, но отдельные этапы могут быть разделены между системами. Задача — связать существующие механизмы, чтобы человеку и бизнесу не приходилось повторять одни и те же действия.
Переносить между платформами предлагается только проверяемые сведения: об опыте, образовании, квалификации или допуске. Рейтинги и отзывы при этом останутся внутри конкретных сервисов. Как отметил президент Ассоциации цифровых платформ Ораз Дурдыев, общие стандарты не означают унификацию — платформы продолжат конкурировать, а общей станет лишь инфраструктура для взаимодействия.
Опрос сервиса GdeRabota.ru показал, что 33,6% жителей России считают главной сложностью при поиске работы отсутствие подходящих вакансий. Предлагаемые работодателями варианты могут не соответствовать профессии, уровню зарплаты или желаемому графику.