Что известно об удаленной работе
Удаленная работа, или работа, не зависящая от местоположения, становится все более популярной в качестве модели работы – как среди работников, так и среди компаний. Особенно во времена пандемии, многие компании вынуждены переходить на удаленную работу. Но даже без коронавируса удаленная работа становится все более привлекательной. Сотрудники включаются в конференц-связь из дома и выполняют свою работу в домашнем офисе или из любой точки мира. Удаленная работа имеет много преимуществ, но и недостатков. В настоящее время работать с удаленными клиентами стало гораздо проще.
Удаленная работа, домашний офис, удаленная работа, гибкая или независимая от местоположения работа – как много разных терминов существует для модели работы удаленной работы, так много вариантов также существует. По сути, термин удаленная работа описывает работу, которую сотрудник выполняет не в офисе, а из любого другого места. Это может быть дома, в поезде, в коворкинге или, при желании, на пляже в Таиланде. Как "цифровой кочевник", местоположение больше не имеет значения, если подключено к Интернету правильно и задачи выполнены.
Поскольку существует так много разных видов работы, не зависящих от местоположения, нет единого определения. Каждая компания должна найти свое собственное определение и правила, которые сделают гибкую работу возможной для сотрудников – полностью независимо от местоположения или только частично, только для некоторых вакансий или для всех областей. Важно отметить, что успешное сотрудничество и возможности для развития по-прежнему гарантированы. Таким образом, parcelLab освоила внедрение удаленной работы и цифровых процессов.
Благодаря работе, независимой от места, малые и средние предприятия за пределами мегаполисов также становятся более привлекательными для хороших специалистов. Вакансии, помеченные как удаленные на досках вакансий, привлекают больше внимания. Если смена места при смене работодателя раньше была неизбежной, работники могут легко жить в Кельне и работать в Мюнхене, если это необходимо в наши дни. Это не только повышает привлекательность компании, но и укрепляет удержание сотрудников. Таким образом, скорость текучести кадров может быть сведена к минимуму.
Дома сотрудники контролируют свою рабочую среду. В то время как в офисе уже может быть шумно и шумно, такие источники помех можно легко отключить дома. Коллеги по работе, которые просто хотят быстро что–то спросить, звонят телефоны, сдаются принтеры - в офисе чаще всего царит основной шум, которого можно избежать дома. Удаленные работники (“Цифровые кочевники") могут работать более сосредоточенно, что повышает их производительность и часто приводит к более быстрому завершению проектов.
