Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания – Роструд

Работодатели обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные условия и перебои в работе общественного транспорта, а трудовые штрафы в России вообще запрещены. Об этом во вторник, 19 января 2016 года, сообщил замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Штрафы запрещены

– Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов, как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников, – сообщил Шкловец агентству РИА Новости.

Плохая погода не является виной сотрудника

По его словам, работодателям также следует обратить внимание, что при применении дисциплинарных взысканий нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

– К таким обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок, – заявил замглавы Роструда.

• Напомним, в Крыму объявлено штормовое предупреждение. Синоптики обещают гололедицу и ветер 25 - 30 м/c.