Голикова: миллионы россяин лишатся пенсии - теперь онм будут вынуждены работать

Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о значительном росте числа работающих граждан в России, что связано с повышением пенсионного возраста. Это привело к созданию примерно 2,7 миллиона новых рабочих мест. По её словам, около 60% пожилых россиян продолжают работать после выхода на пенсию.

Голикова подчеркнула необходимость разработки специальных образовательных программ для людей старшего возраста, чтобы наиболее эффективно использовать их потенциал на протяжении всей их карьеры. Она также отметила, что к концу 2023 года уровень занятости граждан в возрасте от 40 до 54 лет составил рекордные 93%.

С 2019 года в России начался поэтапный процесс увеличения пенсионного возраста на пять лет: для мужчин — до 65 лет, для женщин — до 60 лет. Эксперты указывают на то, что более 60% пенсионеров возвращаются на рынок труда после выхода на пенсию, что свидетельствует о значительном числе пожилых работников, которые продолжают трудиться.

Это явление объясняется как финансовыми потребностями, так и стремлением оставаться активными и делиться опытом с молодыми. Многие пенсионеры совмещают работу с пенсионными выплатами, возвращаясь к профессиональной деятельности как полностью, так и частично.

Также стало известно, что самозанятые люди предпенсионного возраста проявляют большую активность, чем молодежь. Граждане старше 55 лет в среднем выполняют 7 заказов в месяц, в то время как молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет делают не более 6 задач. Дополнительно наблюдается возрастание интереса работодателей к найму студентов и пенсионеров. За последний год число вакансий для пожилых работников увеличилось на 14% по сравнению с началом 2023 года, особенно в области информационных технологий, где рост составил 2,8 раза.

Несмотря на выход на пенсию и получение соответствующих выплат, многие пожилые граждане продолжают активно трудиться. Это связано как с необходимостью улучшить финансовое положение, так и с желанием оставаться активными и востребованными на трудовом рынке, а также использовать свои навыки. Увеличение количества вакансий для пожилых работников, особенно в таких секторах, как ИТ, говорит о растущем признании со стороны работодателей профессиональных компетенций и опыта старшего поколения.