Оплата труда в майские праздники: что важно знать сотрудникам
https://unsplash.com/
В России работа в праздничные и выходные дни подлежит повышенной оплате. Об этом напомнил юрист Олег Зернов, обратив внимание на нормы, которые нередко остаются без должного внимания со стороны работников.
По действующему законодательству, труд в официальные праздничные даты, включая майские выходные, должен оплачиваться не ниже двойного тарифа. В отдельных компаниях возможны более высокие выплаты — это определяется внутренними регламентами и условиями трудового договора.
При привлечении сотрудника к работе в такие дни работодатель обязан либо произвести оплату в повышенном размере, либо предоставить дополнительный день отдыха. На практике чаще используется первый вариант.
В 2026 году праздничные дни в мае разделены на два периода: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. При этом продолжительность выходных будет меньше по сравнению с предыдущими годами.
Также предусмотрены сокращённые рабочие дни: 30 апреля и 8 мая рабочее время уменьшается на один час независимо от установленного графика.
Специалисты рекомендуют заранее уточнять условия оплаты и компенсаций у работодателя, чтобы избежать спорных ситуаций и своевременно получить положенные выплаты, сообщает РИА Новости.
Последние новости Крыма уже в твоем телефоне - подписывайся на телеграм-канал «Крым Live»
