После начала пенсионной реформы найдена ошибка: кому пересчитают и все вернут

С 1 апреля 2025 года в России вступают в силу новые правила оформления трудовых договоров с начальниками отделов, их заместителями и главными бухгалтерами. Теперь сам факт назначения на руководящую должность больше не является достаточным основанием для заключения срочного трудового договора.

Если раньше работодатель мог просто указать название должности и оформить временный контракт, то теперь это недопустимо. Для срочного договора потребуется конкретное и законное основание: временное замещение, сезонный характер работы или участие в проекте с ограниченными сроками. Иначе такой договор будет признан бессрочным автоматически.

Эксперты в сфере трудового права подчеркивают: это изменение направлено на защиту прав работников, чтобы работодатели не могли злоупотреблять временными контрактами, продлевая их годами без веских оснований.

Что важно сделать работодателям уже сейчас:

– Провести аудит действующих трудовых договоров с руководящим составом.
– Проверить, есть ли в документах реальное обоснование срочности.
– Если такого обоснования нет — либо переоформить договор как бессрочный, либо официально зафиксировать законные основания.
– Новые договоры заключать только по обновленным правилам.

Юристы рекомендуют не откладывать корректировку документов, особенно в компаниях, где активно используются временные формы занятости. В противном случае при трудовой проверке может последовать предписание от инспекции и судебные разбирательства.