Позвали на работу 4 ноября: двойная оплата или отгул и когда можно отказаться

Четвёртое ноября в этом году выпадает на среду, и многим работодатель уже предлагает выйти в этот день. День народного единства по статье 112 Трудового кодекса нерабочий. Поэтому выход почти всегда требует вашего согласия, а платить за него обязаны минимум вдвое.

Без вашей подписи нельзя

Общее правило статьи 113 простое: работать в праздник запрещено, исключения перечислены в законе. Если работодателю нужно закрыть внезапную срочную задачу, он может позвать сотрудника только с письменного согласия. В остальных обычных случаях к согласию добавляется учёт мнения профсоюза, если он есть.

Без согласия вызвать можно лишь в крайних ситуациях. Это авария, катастрофа, стихийное бедствие, угроза несчастного случая или порчи имущества, чрезвычайное или военное положение. Сам выход оформляют письменным распоряжением работодателя.

Есть сферы, где праздник обычный рабочий день по самой природе дела. Закон разрешает в такие дни работу непрерывных производств, обслуживание населения, неотложный ремонт, погрузку и разгрузку. Поэтому магазины и транспорт 4 ноября работают.

Что это значит для вас: устной просьбы «выйди в среду» мало. Если вас зовут из-за горящего проекта, вы вправе сначала увидеть бумагу и подписать согласие, а можно и не подписывать.

Кто может отказаться в любом случае

Отдельная защита есть у людей с инвалидностью и у женщин с детьми до трёх лет. Их можно позвать в праздник, только если работа не запрещена им по медицинскому заключению. Кроме того, работодатель обязан под роспись ознакомить их с правом отказаться.

Что это значит: если вы в этой группе и вам не дали расписаться под таким уведомлением, порядок нарушен. Отказ в этом случае законный.

Сколько заплатят

Статья 153 задаёт нижнюю планку, выше коллективный или трудовой договор может её поднять. Для сдельщика расценки удваиваются. При дневной или часовой ставке платят не меньше двух ставок: при часовой ставке 300 рублей восемь часов в праздник дадут минимум 4800 рублей.

С окладом расчёт другой. Если праздничная смена уложилась в месячную норму часов, сверх оклада добавят не меньше одной дневной или часовой ставки. Вышли сверх нормы, и надбавка уже не меньше двойной.

Повышенно оплачивают только часы, отработанные именно 4 ноября, с нуля до 24:00. Ночная смена с 3-го на 4-е считается двойной лишь после полуночи.

Деньги или день отдыха

Вместо двойной оплаты можно попросить отгул. Тогда за праздник заплатят в одинарном размере, а сам день отдыха пойдёт без оплаты. Выбор за сотрудником: так сказано в законе, «по желанию работника».

Отгул хранится год со дня работы в праздник. Его можно взять отдельно или присоединить к отпуску в этот период. Если вы увольняетесь, а день отдыха так и не использован, в последний день работодатель доплатит разницу между двойной и уже выплаченной одинарной оплатой.

Что это значит: отгул выгоден, если нужен свободный день среди недели, а деньги удобнее, если хочется получить всё сразу. В обоих вариантах решение пишите заявлением, чтобы бухгалтерия начислила правильно.

Как оформить, если согласны

Попросите письменное предложение или распоряжение, где стоит дата 4 ноября. Подпишите согласие и сразу заявлением укажите, что выбираете: повышенную оплату или другой день отдыха. Копию с отметкой о приёме оставьте себе.

Если в расчётном листке за ноябрь праздничные часы оплачены как обычные, сначала пишите в бухгалтерию или отдел кадров. Не помогло, жалобу примет инспекция труда: приложите листок и копию заявления. Текст статьи 153 целиком есть на странице Трудового кодекса.