Россияне узнали, кто несет ответственность за оплату больничного после увольнения

Сотрудники, которые заболели в течение 30 дней после увольнения и не нашли новую работу, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, независимо от причин увольнения (статья 5 ФЗ № 255-ФЗ).

Пособие предоставляется, если заболевание или травма произошли в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудового договора. Размер выплаты составляет 60% от среднего заработка и не зависит от стажа работы.

Следует отметить, что если после увольнения заболеет ребенок или другой член семьи, пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.

Процесс выплаты пособия выглядит следующим образом: первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, а начиная с четвертого дня — Социальный фонд России. Работодатель обязан выплатить сумму вместе с зарплатой в ближайший расчетный период, а фонд — в течение 10 дней после получения всех необходимых документов.

Если же уволенный работник успел устроиться на новую работу, то выплаты по больничному листу берет на себя новый работодатель, который оплачивает первые три дня болезни, передает источник.