С 1 марта введены обязательные доплаты за наставничество: что изменится для работников и работодателей

С 1 марта 2025 года вступают в силу новые правила, обязывающие работодателей выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за выполнение функций наставника. Об этом сообщает РИА Новости, ссылаясь на генерального директора профессиональной юридической группы АИД, юриста Давида Адамса.

Что изменилось?
Теперь наставничество приобретает четкое юридическое оформление. Для того чтобы привлечь сотрудника к роли наставника, работодатель обязан получить его письменное согласие. Условия наставничества должны быть закреплены либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении.

По словам Давида Адамса, такие изменения направлены на обеспечение формальной основы для передачи профессиональных навыков внутри компании. Это также позволит урегулировать процесс наставничества и защитить права как опытных сотрудников, так и новичков.

Размер доплаты
В некоторых отраслях, например, в коммунальном хозяйстве, установлен минимальный размер доплаты за наставничество — не менее 10% от оклада сотрудника. В частном секторе работодатели могут самостоятельно определять размер компенсации, однако он не должен быть ниже уровня, установленного нормативными актами или коллективными соглашениями.

Добровольность участия
Наставничество остается добровольным: работодатель не имеет права принудительно обязать сотрудника обучать новых коллег. Однако юрист подчеркнул, что отказ от этой роли может повлиять на неформальные ожидания руководства, особенно в компаниях с устоявшейся корпоративной культурой.

"Если сумма компенсации окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, сотрудники могут предпочесть отказаться от выполнения наставнических функций", — отметил Адамс.

Ответственность наставников
Наставничество предполагает не только материальную составляющую, но и повышенную ответственность. Опытные сотрудники берут на себя задачи по адаптации новичков, их обучению и интеграции в рабочий процесс. Это требует значительной вовлеченности и готовности делиться знаниями.

Зачем нужны изменения?
Новые правила призваны укрепить систему профессионального обучения внутри компаний, сделать процесс наставничества более прозрачным и структурированным. Они также помогут мотивировать опытных сотрудников к участию в развитии новых кадров, обеспечивая преемственность знаний и навыков.