Старая ловушка из 90-х: как "попались" миллионы работяг, которым теперь урезали пенсию

Начиная с 2002 года, для учета стажа при начислении пенсии, законодательство требует обязательной уплаты страховых взносов в Социальный фонд России (СФР). Однако, для граждан, осуществлявших трудовую деятельность в 90-е годы, в период до 2002 года, это требование стало причиной возникновения проблем, поскольку многие работодатели не производили отчисления в СФР, что может привести к снижению размера пенсионных выплат, сообщает юрист Ирина Сивакова в своем телеграм-канале (18+).

В период до 2002 года стаж засчитывался без учета уплаты взносов (за исключением индивидуальных предпринимателей и лиц, осуществлявших деятельность не по найму). Верховный Суд РФ (дело № 83-КГ13-13) постановил, что исключение периодов работы до 2002 года из стажа в связи с отсутствием информации об уплате взносов является неправомерным. Конституционный Суд (постановление № 9-П от 10.07.2007) также подчеркнул, что работник не несет ответственности за неисполнение работодателем своих обязанностей.

Несмотря на это, проблема остается актуальной: если страховые взносы не уплачивались и соответствующие сведения отсутствуют в базе СФР, эти годы учитываются в стаже, но не влияют на расчет размера пенсии. Поскольку размер пенсии напрямую зависит от суммы уплаченных страховых взносов, отсутствие данных о взносах может привести к назначению минимальной пенсии.

Таким образом, миллионы россиян, работавших в 90-е годы, могут столкнуться с проблемой урезанных пенсионных выплат. Эксперты рекомендуют проверить информацию о взносах в личном кабинете на сайте СФР и, в случае обнаружения отсутствия данных о взносах, предпринять попытки поиска архивных справок или обратиться в суд с иском к бывшему работодателю. Однако, шансы на успех в таких делах невелики, поскольку многие компании, осуществлявшие деятельность в 90-е годы, к настоящему времени прекратили свое существование.

Ранее сообщалось о том, что при увольнении по сокращению штата пенсионер имеет право на получение компенсации, размер которой может достигать трех среднемесячных заработных плат. Следует помнить, что увольнение по собственному желанию не предоставляет права на получение указанной компенсации, сообщает источник.