"Теперь на больничный просто так не отпустят": с 2026 года работников и работодателей ждут новые правила

С начала 2026 года в России вступают в силу новые правила, касающиеся оформления и оплаты больничных листов. Эти изменения затронут как сотрудников, так и их работодателей, и направлены на более точный расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Ключевые нововведения для работников:

• Зависимость от стажа: Размер пособия будет напрямую зависеть от продолжительности официального трудового стажа.
  • При стаже более 8 лет – 100% от среднего заработка.
  • При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка.
  • При стаже от 6 месяцев до 5 лет – 60% от среднего заработка.
  • При стаже менее 6 месяцев – выплата будет равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
• Поддержка родителей: Родители, оформляющие больничный по уходу за детьми до 8 лет, будут получать 100% от среднего заработка.

Что изменится для работодателей:

• Усиленный документооборот: Работодателям потребуется более внимательно вести учет всех премиальных выплат и надбавок. Это необходимо для корректного расчета пособий и предотвращения возможных споров. Точное и своевременное оформление расчетных документов станет критически важным для соблюдения прав сотрудников.

Общие перспективы:

• Рост МРОТ: Планируемое увеличение минимального размера оплаты труда в 2026 году приведет к повышению минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности.
• Увеличение отчислений: Изменения потребуют увеличения страховых отчислений как со стороны работников, так и со стороны работодателей.
• Возможные новые категории: Не исключено появление новых категорий граждан, которые получат право на дополнительные выплаты.

В целом, реформа призвана сделать систему начисления пособий по временной нетрудоспособности более справедливой и прозрачной, а также укрепить социальные гарантии для работников.