Эксперт: режим ЧС не дает права на массовые увольнения

26 июня, после введения режима ЧС в Крыму и Севастополе, вице-президент Адвокатской палаты Крыма Владимир Халаимов разъяснил, что чрезвычайная ситуация не освобождает работодателей от соблюдения Трудового кодекса. Увольнение возможно только при наличии законного основания и соблюдения процедуры.

Сам по себе факт введения режима ЧС или приостановки деятельности не является автоматическим поводом для расторжения договора. Уволить сотрудника можно лишь в случаях, когда чрезвычайные обстоятельства официально признаны и объективно мешают работе, а альтернативы (простой, перевод, дистанционная работа) отсутствуют.

В период ЧС за работником сохраняются все базовые права: оплата труда за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, безопасные условия труда и доступ к информации. Если работодатель оказывает давление или угрожает увольнением по статье, сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Эксперт рекомендует не подписывать кадровые документы поспешно, запрашивать копии приказов и служебных записок, фиксировать взаимодействие письменно и сохранять доказательства давления. Практика показывает, что увольнения, основанные на формальном предлоге ЧС, часто признаются судами незаконными.

С сентября 2026 года для работников из зон ЧС вводятся дополнительные социальные гарантии: выходные дни, отпуск без сохранения зарплаты и специальные режимы приостановления договоров с сохранением места работы.