«Придется уволиться в июне»: работающим пенсионерам объяснили слухи об увольнении

Фраза о том, что работающим пенсионерам якобы «придется уволиться с 1 июня», стала активно распространяться в соцсетях и мессенджерах. Эксперты подчеркивают, что массового запрета на труд для людей пенсионного возраста нет, однако в отдельных случаях работа может влиять на доплаты и льготы, пишет Akpars.ru.

Что меняется для работающих пенсионеров

Юрист по трудовому и пенсионному праву Олег Нестеренко пояснил, что речь идет не о праве продолжать трудиться, а об условиях получения некоторых выплат, надбавок и индексаций.

По словам специалиста, работодатель не может уволить человека только из-за возраста или наличия пенсии. Однако в отдельных регионах и отраслях могут пересматриваться правила предоставления мер поддержки. Где-то выплаты сохраняются только для неработающих пенсионеров, а где-то они зависят от факта занятости.

Именно поэтому у части людей возникает мысль об увольнении. Пенсионеры начинают сравнивать доход от работы с возможными доплатами и решают, что уход с должности может оказаться финансово выгоднее.

Когда работа может быть менее выгодной

Экономист по социальной политике Марина Глухова отметила, что в некоторых случаях совмещение пенсии и зарплаты действительно перестает быть настолько привлекательным.

Это касается прежде всего тех, кто получает небольшую пенсию и невысокую зарплату, но из-за статуса работающего пенсионера теряет часть мер поддержки. В такой ситуации разница между общим доходом при работе и выплатами после увольнения может оказаться незначительной.

Эксперт советует не ориентироваться на слухи, а рассчитывать личную ситуацию. Важно уточнить, какие федеральные, региональные и ведомственные доплаты сохраняются при трудоустройстве, какие приостанавливаются, а какие не зависят от работы.

Может ли работодатель требовать увольнения

Еще одной причиной тревоги стало давление со стороны некоторых работодателей. Пенсионерам могут намекать, что после 1 июня «все меняется» и лучше написать заявление по собственному желанию.

Трудовой юрист Алексей Ведерников напомнил, что увольнение только по возрасту в России незаконно. Работодатель не вправе отправить пенсионера домой лишь потому, что он достиг пенсионного возраста или получает выплаты.

По словам специалиста, фразы о том, что компанию якобы больше не могут держать такого сотрудника в штате, не имеют правовой основы. Уволиться человек может только по собственному желанию или по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Как принять решение без паники

Эксперты советуют работающим пенсионерам не поддаваться тревожным сообщениям и сначала проверить свою ситуацию.

Для этого нужно уточнить в Социальном фонде и органах социальной защиты, какие выплаты зависят от факта работы. Также можно запросить у работодателя письменную информацию о возможных изменениях условий труда и рассчитать семейный бюджет в двух вариантах — с сохранением работы и после увольнения.

Олег Нестеренко подчеркнул, что фраза «придется уволиться с 1 июня» чаще связана не с новым требованием закона, а с неполной информацией и тревожными слухами.

У работающих пенсионеров сохраняется право выбора. Они могут продолжать трудиться, сменить формат занятости или уйти на отдых, но принимать решение лучше на основе конкретных выплат, доходов и официальных правил.