Тихое увольнение: треть крымских компаний столкнулись с новым трендом

Более трети крымских компаний сталкивались с феноменом тихого увольнения, когда сотрудники выполняют только прописанные в договоре обязанности и отказываются от дополнительных задач. Таковы результаты опроса, проведённого сервисом SuperJob. Об этом сообщает портал SevastopolMedia.ru.

Большинство работодателей (53%) с таким поведением не встречались, но те, кому оно знакомо, реагируют в основном конструктивно. 70% пытаются поговорить с работником и выяснить причины, треть компаний чётче прописывают должностные инструкции, а 28% предлагают сотруднику более интересные задачи или другую должность. Вместе с тем четверть работодателей лишают «тихих» сотрудников премий и бонусов, 11% увольняют или сокращают, а 3% отменяют оплату обучения.

Сами работники видят причины иначе. Экономически активные крымчане главными факторами называют эмоциональное выгорание (58%) и отсутствие карьерных перспектив (53%). Лишь 18% считают, что таким образом сотрудники намекают на повышение зарплаты, 8% винят плохие бизнес-процессы, 7% предполагают, что человек ищет новое место, а 5% — что у него есть вторая занятость.

Женщины чаще мужчин связывают тихое увольнение с выгоранием. Молодёжь до 35 лет указывает на усталость и отсутствие перспектив заметно чаще старшего поколения. Люди с высшим образованием тоже больше говорят о выгорании, а вот респонденты с высоким доходом реже видят причину в усталости, предпочитая объяснять её плохо выстроенными рабочими процессами.