В Ялте прошла конференция по управлению персоналом от компании HeadHunter
Вчера, 5 октября, в Ялте, в красивейшей гостинице Южного побережья Крыма "Вилла Елена", прошла конференция "Управление персоналом" от крупной компании HeadHunter.
Справка: HeadHunter – это российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, на Украине, в Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Крупнейший актив компании – сайт hh.ru.
Гостей встретили приветственным кофе и закусками. Позже приглашенные вошли в шикарный конференц-зал, где свое выступление начал первый спикер – руководитель продаж HeadHunter в Крыму Евгений Смурыгин. Он сделал обзор рынка труда в Крыму и рассказал о тенденциях, динамике вакансий и резюме, заработных статистиках и трудовой миграции.
– Почему мы называем себя экспертами труда? Мы 16 лет на рынке, сегодня HeadHunter контролирует почти 60% рынка интернет-рекрутмента в России. У нас уже 22 миллиона резюме – это самая большая база. Пол миллиона работодателей сотрудничают с нами. Сайт HeadHunter занимает первое место в топе сайтов по поиску работы в России и третье место в мировом рейтинге. В Крыму мы сотрудничаем с 45 тысячами работодателей – это 2,5 тысячи вакансий ежемесячно и в базе резюме – 78 тысяч соискателей, – рассказал Евгений Смурыгин.
Евгений пояснил, что Крым сейчас является одной из самых популярных профобластей, где работодатели ищут сотрудников. Спикер добавил, что в Крыму не хватает кадров в областях продаж, гостинично-ресторанного бизнеса, бухгалтерского учета. В свою очередь, соискатели ищут работу в сфере продаж, менеджмента, транспорта и логистики. По остальным вакансиям все легче – есть спрос и есть предложения.
Средняя заработная плата в Крыму
– Я предоставлю информацию по 3 кварталу 2016 года с учетом всех вычетов и налогов. По вакансиям в Крыму, в среднем, предлагают сейчас 30 тысяч рублей, соискатели же хотят 40 тысяч рублей. Для сравнения приведу пример, какая картина складывается в Краснодарском крае: работодатели предлагают 31 тысячу рублей, а соискатели в резюме указывают 35 тысяч. Есть повод задуматься. Самые высокие зарплаты сейчас предлагаются в областях IT и телекома, строительства, в продажах, бухгалтерии. Меньше всего предлагают в сфере безопасности, – добавил Евгений.
Откуда и куда готовы ехать люди, чтобы работать?
Спикер Евгений указал несколько регионов: откуда и куда готовы ехать люди на работу. В Крым готовы ехать из Москвы, Петербурга, Краснодарского края и Ростова. В Краснодарский край едут из Петербурга, Москвы, Ростова, Волгограда.
– Все эти данные мы берем из очень серьезного центра, который занимается исследованиями. Мы составляем карты трудового потенциала. Для этого анализируются очень многие и разные данные.
Об умных HR-технологиях
Следующим спикером на конференции стала Ирина Веретенникова – ведущий эксперт рынка труда, директор макрорегиона "Юг" компании HeadHunter, спикер крупнейших кадровых и отраслевых мероприятий ЮФО. Ирина рассказала аудитории об умных HR-технологиях.
– У нас сейчас очень много различных данных в системе про людей, это необычайно помогает работодателю. Чтоб любой бизнес успешно развивался, нужно привлекать к работе хорошие кадры, а их нужно уметь правильно отбирать и обучать. Кузница кадров – сейчас очень плохая стратегия. Если раньше компании проводили первичный отбор поверхностно и говорили "ну посмотрим", а через некоторое время увольняли многих из этих людей, то сейчас это неправильная стратегия, потому что время работает против нас. Для разрешения этой проблемы и существует наш сайт, он подбирает вам нужные кадры машинально, – рассказала Ирина Веретенникова.
С какими людьми тяжело работать?
Ирина добавила, что сейчас особенно трудно набирать новых молодых кадров, ведь эти люди – так называемое поколение Y. Работодатели говорят, что с ними некомфортно работать, они быстрые и поверхностные.
– Хотим мы или нет, нам нужно учиться работать с такими кадрами, прошли те времена, когда очень высокий опыт работы имел значение. Недавно у нас проводили большой саммит в Москве, где сказали такую фразу: "сейчас уже в мире до 70% всех вакансий не предусматривают предыдущего опыта работы". Это обусловлено тем, что сейчас практически при каждой компании есть университеты, которые обучают молодые кадры. И это хорошо, потому что опытные "звезды" хотят много денег и не хотят работать, – отметила Ирина.
Как привлечь внимание поколения Y к вакансии?
– Молодые специалисты – это первый план и основной источник кадров. Нужно не забывать о том, что молодые специалисты – это визуалы, те самые люди, которые привыкли к очень красивым блокам, визуальным картинкам, поэтому вакансия с обычным текстом сейчас работает очень слабо. Вакансию нужно оформлять ярко, но и не забывать о хорошем тексте с высокой информативностью, – рассказала Ирина Веретенникова.
Как с помощью компьютера найти талантливого человека?
– У нас есть новая программа – "ОЦЕНКА ТАЛАНТОВ". Там используется три разных инструмента: оценка числовых, вербальных способностей и оценка компетенции. Можно использовать этот тест в комплексе либо по отдельности. Машина сама определит, на что способен человек, а вам не придется работать психологом, – комментирует Ирина информацию о новинках компании.
Социальные сети
Директор макрорегиона "Юг" компании HeadHunter также рассказала о работе с социальными сетями. Интересным стало то, что если резюме человека есть на сайте HeadHunter, то не нужно "бегать" по разным социальным сетям в поиске подходящего кадра. Вам достаточно нажать кнопку "поиск данных" и получить сразу подгруженный именно тот самый аккаунт.
– Но мы еще подгружаем к сайту странички тех людей, резюме которых даже нет на сервисе, но они на своих страничках указывали, где они работали или работают и так далее. Так намного легче найти нужного вам человека.
С помощью всех этих инструментов и новейших программ HeadHunter с легкостью найдет для вас нужного кандидата на рабочее место или заметно сократит время в поиске работы.
