Эксперт: сотрудники, слепо доверяющие нейросетям, рискуют потерять ценность

Роман Ерхов, генеральный директор рекрутинговой компании «ТуБи», рассказал «Известиям» о новом типе поведения сотрудников, которых в ИТ-среде называют «мясные прокси». Речь идет о работниках, которые передают коллегам ответы нейросетей без анализа и адаптации под конкретную задачу. Об этом пишет издание Известия.

По словам эксперта, такая модель работы становится заметной тенденцией. Один из опросов, охвативший более 32 тыс. работников, показал, что 66% респондентов полагались на ответы ИИ без их проверки.

«Мясные прокси» — это не профессия и не должность, а характеристика подхода, при котором человек перестает выполнять аналитическую функцию и становится лишь ретранслятором информации. В технологической среде таких специалистов могут считать лишним звеном, поскольку их задачи проще автоматизировать.

Наибольшему риску подвергаются сотрудники, чья работа связана с повторяющимися операциями: операторы ввода данных, специалисты первой линии поддержки, создатели простого контента, технические переводчики, корректоры и те, кто занимается базовой проверкой документов.

Ерхов подчеркивает, что ответственность за итоговый результат остается за человеком. Поэтому ценность специалистов, способных оценить качество ответа нейросети и применить его в конкретной ситуации, будет расти. Ключевыми навыками становятся критическое мышление и умение правильно ставить задачи для ИИ.

Работодатели уже меняют подход к оценке кандидатов. Стандартные вопросы о том, как человек использует ИИ, теряют эффективность. Вместо этого компании внедряют практические задания: решение рабочего кейса с помощью нейросети или поиск намеренной ошибки в ее ответе.

По мнению эксперта, развитие ИИ разделит сотрудников на две группы: тех, кто ограничивается копированием ответов, и тех, кто использует технологии как инструмент повышения эффективности. Последние смогут увеличить свою ценность для работодателей.