Кто может получить 13-ую зарплату к Новому году: озвучены списки

В России «тринадцатая зарплата» продолжает оставаться желанным бонусом для сотрудников коммерческих компаний, как отмечает HR-специалист Зулия Лоикова. В условиях нестабильной экономики и перемен на рынке труда этот дополнительный доход становится не только приятным сюрпризом, но и мощным стимулом для тех, кто стремится к высоким результатам.

Кто получает «тринадцатую зарплату»?

По словам Лоиковой, чаще всего такие премии начисляются менеджерам по продажам, IT-специалистам, работникам производственных предприятий и топ-менеджерам. Также возможность получить дополнительные вознаграждения могут иметь сотрудники высокоэффективных подразделений, которые демонстрируют выдающиеся достижения в своей работе. Это подчеркивает значимость продуктивности и эффективности как ключевых факторов для получения дополнительных поощрений.

Условия получения премии

Право на «тринадцатую зарплату» имеют лишь те сотрудники, чье премирование закреплено в официальных документах компании. В других случаях решение о выплате остается за руководством, что создает определенную неопределенность для работников, поскольку не все компании имеют четко прописанные правила и критерии для начисления подобных бонусов.

Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов подчеркивает, что «тринадцатая зарплата» не является обязательной по закону. Ее выплата зависит исключительно от политики работодателя и его финансовых возможностей. Премия может быть начислена в конце года или в другое время, например, в апреле, когда компании подводят итоги финансового года.

Размер премии

Размер «тринадцатой зарплаты» также может варьироваться. Он может составлять от одного до нескольких окладов в зависимости от результатов работы сотрудника и финансового состояния компании. Это создает дополнительные стимулы для работников стремиться к высоким достижениям и повышению своей квалификации.