Получат все рожденные с 1962 по 2002 год: кто получит новую выплату - когда придут деньги

На пленарном заседании Государственной Думы было принято важное решение: принять законопроект, который обяжет работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении сотрудников. Эти изменения будут внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации и вступят в силу с 1 марта 2025 года, как сообщает sevastopolmedia.ru.

В настоящее время работники, которые трудятся в выходные или праздничные дни, могут обменять отработанное время на дополнительный выходной. Однако, согласно пояснительной записке к законопроекту, отсутствуют четкие правила предоставления таких отпусков, и при увольнении они не подлежат компенсации. Это создает определенные недостатки в защите прав работников, так как они не могут получить компенсацию за свой труд в выходные дни.

Правительство отмечает, что отсутствие обязательств по выплате компенсаций при увольнении часто приводит к тому, что работники теряют право на дополнительный отдых или не получают положенную оплату за отработанные выходные и праздники.

С принятием нового закона этот недостаток будет устранен. В случае увольнения сотрудника, у которого остались неиспользованные отпуска, работодатель будет обязан выплатить компенсацию в виде повышения оплаты. Это означает, что за каждый невыдержанный выходной работодатель будет обязан компенсировать разницу между обычной зарплатой и оплатой за работу в выходные или праздничные дни.

Статистика показывает, что в первом квартале 2024 года количество вакансий с предупреждением о возможных переработках выросло на 40%. Это связано с нехваткой квалифицированных работников в таких областях, как машиностроение, производство и логистика. В частности, активно требуются инженеры, операторы на производственных линиях и специалисты рабочих профессий.